Os especialistas globais em EHS (Environment, Health and Safety) concordam que os programas voltados para Meio Ambiente, Saúde e Segurança precisam da participação significativa dos trabalhadores para serem eficazes. Mas, como muitos profissionais de segurança podem atestar, é mais fácil falar sobre o engajamento dos funcionários do que obtê-lo.

As empresas há muito tempo aceitam que o forte envolvimento dos funcionários tem uma ligação direta com uma melhor produtividade e lucratividade. Da mesma forma, o desempenho de EHS melhora significativamente quando os trabalhadores estão ativamente engajados na cultura e nas práticas de segurança da empresa. Um estudo da Gallop de alguns anos atrás observou que “as unidades de trabalho classificadas no quartil superior para engajamento tinham 70% menos incidentes do que aquelas no quartil inferior”.

Trabalhadores engajados se orgulham do trabalho que realizam e estão aptos a seguir as melhores práticas para alcançar a excelência pessoal. Por outro lado, os trabalhadores desengajados sobrecarregam a carga de trabalho de outras pessoas e aumentam a probabilidade de riscos e incidentes no local de trabalho.

Como você pode convencer e encorajar os funcionários da sua organização a assumir um papel mais significativo no estabelecimento, operação, avaliação e melhoria do seu programa de EHS? Essas 10 dicas, abaixo, fornecem algumas respostas:

Posicionar a saúde e a segurança como os principais valores da organização

Certifique-se de que eles sejam demonstrados pelos líderes, em todos os níveis, tanto em palavras quanto em ações, e todos sejam responsabilizados. A segurança como um valor é melhor vista como o tecido operacional da organização, não como uma função separada. É parte integrante de todas as atividades empresariais.

Adotar princípios de segurança que orientem os comportamentos e ações dos colaboradores

Os trabalhadores se depararão com tarefas diárias que não possuem instruções de trabalho específicas ou procedimentos de segurança. Nessas situações, os princípios de segurança incentivam o envolvimento genuíno com declarações concisas de crença em como eles se protegerão e protegerão uns aos outros, como deixarão de trabalhar quando for visto como perigoso e os comportamentos esperados na organização. Conversecom os funcionários para obter feedback sobre a definição de seus princípios.

Análise para melhoria

Realizar uma auditoria honesta do sistema de gestão de segurança. Meça o que está indo bem e o que não está. Peça a opinião de todos os funcionários, independentemente de sua posição na organização. Conheça a Pesquisa de Clima de Segurança da Hogan Assessments disponível no Brasil pela Ateliê RH.

Inspecionar questões de saúde e segurança

Inspecione o local de trabalho para identificar perigos e problemas de conformidade. Observe os trabalhadores enquanto eles trabalham para garantir que você esteja inspecionando todas as áreas em que os trabalhadores tenham contato. Utilize listas de verificação para garantir que nada seja esquecido e certifique-se de realizar inspeções frequentes. Incluir trabalhadores no processo.

Treinar e desenvolver habilidades

Invista nos trabalhadores para garantir que eles estejam cientes dos riscos em seu local de trabalho e saibam como controlá-los. Treinar os trabalhadores em procedimentos e regras de segurança para executar adequadamente suas tarefas de trabalho. Desenvolva a compreensão contínua do gerenciamento de riscos com oportunidades frequentes, como conversas com caixas de ferramentas, reuniões de equipe e interações individuais.

Incentivar a notificação e investigar todos os acidentes e incidentes

Todos os incidentes, incluindo quase acidentes, preocupações e perigos, devem ser relatados e investigados, independentemente de sua gravidade. O resultado geralmente não é controlável, mas o incidente provavelmente é evitável. Portanto, determine as causas do incidente e tome ações corretivas para mitigar a chance de reincidência.

Desenvolva relacionamentos positivos e um ambiente com segurança psicológica, garantindo que os trabalhadores tenham voz sobre o tema de segurança

Facilite a abordagem da gestão com preocupações de saúde e segurança para os trabalhadores. Quando houver uma nova ideia ou uma recomendação de melhoria, certifique-se de que todos sejam ouvidos e que boas ideias sejam postas em prática.

Pense globalmente, aja localmente

Dê uma olhada proativa no que os colegas de EHS em outras empresas estão fazendo para controlar seu ambiente de trabalho seguro, desenvolver habilidades dos funcionários e aumentar os comportamentos desejados. Como a cultura e os processos de gestão variam entre as organizações, desenvolva e aplique planos no nível adequados à sua cultura. Conhecendo seus processos você poderá decidirquando elevar as praticas de segurança para um novo patamar.

Implantar um comitê de saúde e segurança

Olhe para isso como um fórum com os principais embaixadores de EHS na organização para proteger os processos de saúde e segurança. Esta equipa permite que as equipas de gestão e os trabalhadores liderem a resolução de problemas de saúde e segurança. Um comitê eficaz pode ajudar a prevenir lesões e doenças no trabalho, aumentar a conscientização sobre EHS em toda a organização e desenvolver estratégias para tornar o ambiente de trabalho saudável e seguro.

Comemore as vitórias

Reconhecer sua jornada de saúde e segurança dá crédito onde o crédito é devido e reconhece a realização. Reconhecer pessoas e equipes que fizeram a diferença e reconhecer os processos que contribuíram para alcançar o marco. Não tenha medo de compartilhar o quão difícil foi alcançar o objetivo ou os obstáculos ao longo da jornada.

Por último, mas não menos importante, considerando o elevado percentual de acidentes por erro do operador, inclua em seus processos seletivos uma avaliação com validade preditiva comprovada sobre a propensão dos candidatos ao trabalho seguro. O relatório Hogan Segurança, baseado no Inventário Hogan de Personalidade (HPI), mensura seis competências do comportamento seguro no trabalho tanto de pessoal interno como candidatos a posições em que prevenção de acidentes é importante. Existem inúmeros estudos que comprovam o impacto na redução de acidentes e os custos atrelados. Se você quiser saber mais, entre em contato conosco.

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