A Gestão do Tempo e a Filosofia

Tempo é um tema que sempre me interessou e até intrigou, tanto pela minha vivência pessoal do tempo psicológico e o tempo “real” marcado em relógios como sua discussão no campo do desenvolvimento humano e organizacional. Além da psicologia, a filosofia também aborda o Tempo desde os primórdios do pensamento humano. Seja nas visões e […]

Como envolver uma força de trabalho multigeracional

Foi estabelecida uma ligação clara entre a forma como a liderança impulsiona o engajamento, que por sua vez impulsiona o desempenho. No entanto, um dos desafios que os líderes enfrentam é como envolver uma força de trabalho multigeracional composta por pessoas que diferem nas suas percepções e abordagem ao trabalho. Através do desenvolvimento de uma […]

O lado sombrio do empreendedorismo

lado sombrio do empreendedorismo

O Brasil soma, atualmente, mais de 90 milhões de empreendedores, ou candidatos a empreendedores no país. De fato, o setor de Serviços – composto por um número enorme de pequenas empresas – é um dos principais motores da economia brasileira – afinal, quem já não ouviu a frase de que os empreendedores levam a economia […]

O que são vieses inconscientes?

vieses inconscientes

Muitas vezes algumas decisões são tomadas sem que saibamos exatamente quais foram os motivos que as originaram. Certamente, as razões existem, mas nem sempre elas são aparentes: a isso damos o nome de viés inconsciente. Neste artigo, vamos explorar um pouco mais sobre o que são vieses inconscientes, e como isso afeta as decisões no […]

Como tirar o máximo de proveito das entrevistas com candidatos

entrevistas com candidados

Talvez uma das ferramentas mais comuns para tomar decisões de contratação seja a entrevista de emprego. Existem algumas razões prováveis ​​para isso. Para começar, as entrevistas com candidatos existem desde a década de 1920. Em segundo lugar, as pessoas normalmente desejam conhecer a pessoa com quem poderiam trabalhar para determinar se ela é a pessoa […]

Um mundo sem avaliações de candidatos: isso é possível?

avaliações de candidatos

Cresce, nos Estados Unidos, um movimento contra avaliações de candidatos, por vários motivos – alguns políticos, extremamente relacionados ao momento da política nacional norte-americana. Há também grupos que procuram difamar a utilização de avaliações no local de trabalho, levando a tentativas até agora mal sucedidas de proibir os testes de personalidade. Apesar deste escrutínio equivocado, […]

A importância dos valores

Os valores afetam nossas vidas pessoais e profissionais de maneiras das quais nem sempre estamos cientes. Eles influenciam nosso desempenho no trabalho e a eficácia organizacional. A importância dos valores não pode ser subestimada – os valores explicam muito sobre a natureza humana. Recentemente, na série de podcasts “The Science of Personalidade”, em seu 100o […]

Como líderes humildes criam engajamento

líderes

“Líderes humildes criam engajamento”, disse Robert Hogan, PhD, fundador e presidente da Hogan Assessments. Humildade é uma característica complexa para ser traduzida em comportamento. Às vezes, a palavra humildade é até usada como uma generalização para submissão ou deferência. Ao invés de humildade, a maioria das pessoas provavelmente pensa em carisma como uma característica essencial […]

O que é “fidibéqui” afinal?

por Roberto Affonso Santos A quantidade de termos em inglês que temos que assimilar assusta as pessoas, principalmente nas empresas. Alguns até se incorporaram em nossos dicionários como “deletar” ou mesmo “feedback”. Especialmente, nesses meses de início de ano, o termo feedback se espalha pelas salas e corredores das empresas. Como uma contaminação ou vacinação […]

O que é autoconsciência estratégica?

autoconsciência

O fundador da Hogan, Robert Hogan, PhD, diz que por “conhece-te a ti mesmo”, os antigos gregos não estavam falando de simples introspecção. Seu conceito de autoconhecimento significava compreender os limites das capacidades de desempenho de alguém em qualquer interação1. Da mesma forma, o conceito de autoconhecimento de Hogan – denominado autoconsciência estratégica – exige […]