Quando uma aposta estratégica não entrega o resultado esperado, alguns líderes reabrem a análise, conversam com quem discordou e ajustam o rumo, enquanto outros defendem a decisão até o fim ou encontram explicações fora de si, no mercado, na conjuntura
Profissionais de alto potencial que não recebem do gestor oportunidades regulares de crescimento e desenvolvimento têm 3,7 vezes mais chance de sair no ano seguinte, segundo o Global Leadership Forecast 2025, estudo da DDI com 10.796 líderes e 2.185 profissionais
O gestor que passa o dia protegendo a equipe de pressões, resolvendo problemas das pessoas e adiando conversas duras costuma ser visto como um bom chefe, e muitas vezes ele próprio acredita que essa é a parte mais importante do
Segundo o estudo The Leadership Divide, divulgado pela Hogan Assessments em 2026, aquilo que as organizações recompensam em seus executivos não coincide com o que as equipes esperam de quem as lidera. A Hogan comparou os dados de personalidade de
O engajamento global dos trabalhadores caiu para 20% em 2025, o menor patamar desde 2020, com um custo estimado de US$ 10 trilhões em produtividade perdida, o equivalente a cerca de 9% do PIB mundial, segundo o relatório State of
Profissionais americanos gastam, em média, 2,8 horas por semana lidando com conflitos no trabalho, o que representava cerca de US$ 359 bilhões anuais em horas pagas, segundo o Global Human Capital Report, estudo publicado em 2008 pela CPP Inc., conduzido
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