Time disfuncional? A culpa é sua
A sociedade idolatra as conquistas individuais – desde a estrela do time, até os líderes mais carismáticos que atuam nas empresas. Mas os grandes feitos da humanidade – das pirâmides do Egito até a Grande Mulhara da China, passando pela invenção da medicina moderna, e a exploração do espaço – são frutos de um esforço coletivo.
Times de alta performance podem oferecer uma vantagem inegável sobre a concorrência. Entretanto, a maior parte dos gestores irá dizer que, embora seja fácil unir um time com grande potencial, eles raramente chegam à sua performance máxima. Por que? Porque você está liderando esse time da forma errada.
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Os assessments de personalidade Hogan foram validados em países em todo o mundo. Isso significa que nossas métricas de personalidade e performance integram diferentes normas culturais e traços de personalidade.
As normas globais da Hogan utilizam o conjunto de dados internacionais para mensuração dos assessments, formado por cerca de 100 mil assessments de adultos trabalhadores, de 180 países.
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