É fácil presumir que as gerações baby boomers, Gen Z, millennial e Gen X diferem significativamente. Afinal, cada geração entrou na força de trabalho sob condições drasticamente diferentes. Mas quão diferentes elas são em termos de personalidade? Os coapresentadores do Science of Personality, Ryne Sherman, PhD , e Blake Loepp, mergulham em décadas de dados de personalidade de Hogan para explorar diferenças geracionais na personalidade.
Uma das principais conclusões dos dados? É mais valioso focar em diferenças individuais, não em diferenças geracionais.
Estudando diferenças geracionais na personalidade
Naturalmente nos perguntamos se existem diferenças geracionais em personalidade. Em nossas vidas diárias, encontramos situações que podem parecer ser causadas por diferenças geracionais, especialmente entre pessoas que cresceram em eras tecnológicas significativamente diferentes. Também podemos estar curiosos sobre se a geração que entrou na força de trabalho durante a COVID-19 mostra diferenças de personalidade.
Para responder a perguntas comuns sobre como recrutar candidatos ou motivar funcionários com base em sua geração, a equipe de ciência de dados da Hogan conduziu um estudo interno sobre diferenças geracionais.
Em relação à metodologia do estudo, tenha em mente que a Hogan Assessments coletou dados de personalidade nas últimas décadas. Embora a idade seja frequentemente confundida com a geração, as duas não são a mesma coisa. A equipe de ciência de dados analisou três fatores que impactaram a avaliação: (1) a idade da pessoa, (2) a geração da pessoa e (3) quando ela fez a avaliação.
Por exemplo, alguém com 55 anos e pertencente à Geração X pode ter feito as avaliações de Hogan há 20 anos, aos 35 anos; esses dados podem ser diferentes daqueles de pessoas com 55 e 35 anos que fazem as avaliações hoje. Para manter esses milhões de pontos de dados alinhados, os cientistas de dados de Hogan usaram a análise de idade-período-coorte. Esse método de análise estatística permite que os analistas separem os efeitos da idade dos efeitos do período de tempo dos efeitos da coorte de nascimento ou geração. “A análise é bem simples, mas a matemática por trás dela é complexa”, observou Ryne.
A verdade é que os dados nem sempre apoiam suposições comuns sobre diferenças geracionais. Podemos assumir que adultos da geração mais jovem têm mais parceiros sexuais — mas os dados provam que não. 1 Da mesma forma, os dados mostram que não há muitas diferenças geracionais na personalidade.
Mudanças na personalidade
Em média, os efeitos da idade representam uma porcentagem muito pequena da personalidade, entre 5% e 10%. Os efeitos do período de tempo representam algo entre 2% e 5%. Os efeitos da geração representam algo entre 1 e 2%. O resto é composto de diferenças individuais não relacionadas à idade, período de tempo ou geração. “Essa é a parte central do self que os indivíduos levam consigo para onde quer que vão e que compõe a maior parte da variabilidade em nossas pontuações de avaliação”, disse Ryne.
Os cientistas de dados da Hogan analisaram dados de todas as três avaliações: o Inventário Hogan de Personalidade (HPI) , que descreve os pontos fortes do dia a dia; o Inventário Hogan de Desafios (HDS) , que descreve os descarriladores, ou deficiências potenciais; e o Inventário de Motivos, Valores e Preferências (MVPI) , que descreve valores, motivadores e vieses inconscientes. Juntas, essas avaliações traçam um retrato das tendências comportamentais observáveis de alguém com base em dados de reputação.
Efeitos ambientais e sociais em dados de personalidade
O ambiente que alguém vivenciou quando jovem — uma recessão, depressão, crise ou pandemia — não parece ter um efeito geracional na personalidade.
Embora não vejamos diferenças geracionais significativas nas pontuações de avaliação de personalidade, as pontuações podem mudar ao longo do tempo.
“Vimos um ligeiro aumento na [escala HDS] Cético ao longo do período em que a HDS existe”, disse Ryne. A escala “Cético” mede a percepção e o insight, que podem aparecer como cinismo ou desconfiança quando usados em excesso ou desregulados. Ryne atribui essa ligeira mudança às pessoas se tornando menos confiantes nas instituições ao redor do mundo. O aumento das pontuações no também pode se relacionar à quantidade de informações às quais as pessoas são expostas todos os dias.
O estudo também revelou um aumento nas pontuações da escala de Hedonismo do MVPI nas últimas duas décadas. A mudança pode resultar de mudanças nas atitudes sociais sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Pessoas ao redor do mundo podem estar mais propensas a adotar o conceito de “trabalhe duro, divirta-se bastante” que associamos à escala de Hedonismo, que mede a preferência por ambientes de trabalho divertidos, despreocupados e de mente aberta. Efeitos de período de tempo podem afetar nossas percepções de diferenças geracionais; embora todas as pessoas tenham demonstrado aumento de Hedonismo, as pessoas podem atribuir a mudança apenas às gerações mais jovens.
Efeitos da idade em dados de personalidade
A personalidade é altamente estável, a ponto de a personalidade na escola primária poder prever a personalidade adulta 40 anos depois. 2 No entanto, os dados mostram mudanças previsíveis na personalidade devido à idade.
Pessoas mais velhas tendem a pontuar mais baixo em média em muitas das escalas do HDS, o que provavelmente é um sinal de maturidade. Descrevendo adultos mais velhos que trabalham, Ryne disse: “Você começa a encontrar maneiras diferentes de lidar com os problemas. Problemas que você pensou que eram realmente um grande problema em um momento não são realmente um grande problema. Isso vem apenas da experiência.” As escalas HPI e MVPI mostram efeitos curvilíneos semelhantes nos dados, com algumas pontuações de escala aumentando e outras diminuindo ao longo do tempo, dependendo da idade.
Efeitos da idade versus geração em dados de personalidade
Efeitos da idade superam efeitos de geração. A idade de uma pessoa tem mais probabilidade de afetar sua personalidade do que sua geração. Em outras palavras, os dados de personalidade de um baby boomer e de um Gen Zer coletados na mesma idade mostrarão pouca ou nenhuma diferença por causa da geração, mesmo que os períodos de tempo dos dados possam ser separados por muitos anos. “Neste mundo hipotético, pessoas de 21 anos parecem pessoas de 21 anos, pessoas de 40 anos parecem pessoas de 40 anos, pessoas de 60 anos parecem pessoas de 60 anos — isso é apenas parte do que significa amadurecer”, disse Ryne.
Quando uma pessoa conclui as avaliações de personalidade de Hogan, seus resultados são pontuados usando uma norma global , que é um conjunto de dados coletados de adultos trabalhadores ao redor do mundo. Esta amostra diversa é representativa da população trabalhadora global. Até 53% da amostra tem menos de 40 anos, e cerca de 47% tem 40 anos ou mais.
Os dados de Hogan mostram que os trabalhadores em início de carreira tendem a ser um pouco mais emocionais, ousados, ousados e arriscados, em média. Esses pontos fortes de personalidade provavelmente beneficiarão alguém com menos experiência de trabalho. Em alguém mais avançado em sua carreira, essas mesmas características podem parecer imaturas ou irresponsáveis. Faz sentido que as pessoas adaptem seu comportamento conforme suas funções mudam ao longo do tempo.
Lições do estudo sobre diferenças geracionais
As avaliações Hogan podem fornecer uma resposta definitiva à questão das diferenças geracionais na personalidade. “Temos milhões de casos. Na verdade, não há diferenças geracionais”, disse Ryne.
O que as pessoas querem não é motivado por pertencer a uma geração específica. Se alguma coisa, pode ser levemente afetado pela idade. Adultos entrando na força de trabalho hoje têm características em comum com seus colegas baby boomers quando os baby boomers estavam começando suas próprias carreiras. Pessoas que querem saber como recrutar a geração de hoje devem se lembrar de seus próprios objetivos de carreira ao entrar na força de trabalho — como estabilidade com oportunidade de desenvolvimento. No entanto, nem os efeitos de geração nem de idade são o fator mais significativo na personalidade.
A maior parte da nossa personalidade vem das diferenças individuais. Tratar as pessoas como indivíduos em vez de como membros de uma geração é a melhor abordagem no trabalho e na vida.
“Ignore a geração. Ignore a idade”, disse Ryne. “Para mim, é tudo sobre esse foco individual.”
Referências
- Twenge, JM, Sherman, RA, & Wells, BE (2017). Declínios na frequência sexual entre adultos americanos, 1989-2014. Arquivos de comportamento sexual, 46 (8), 2389–2401. https://doi.org/10.1007/s10508-017-0953-1
- Hampson, SE, & Goldberg, LR (2006). Um primeiro estudo de grande coorte sobre estabilidade de traços de personalidade ao longo de 40 anos entre o ensino fundamental e a meia-idade. Journal of Personality and Social Psychology, 91 (4), 763–779. https://doi.org/10.1037/0022-3514.91.4.763
