Com tanto investimento em prevenção, por que os acidentes continuam acontecendo?
Claramente estamos deixando de lado fatores importantes.
Hogan fornece as ferramentas mais precisas e eficientes para prever o comportamento de segurança
Pesquisas indicam que a personalidade das pessoas respondem por 20 a 30% dos fatores causadores de acidentes. A capacidade da Liderança e a Cultura e o Clima da organização (fatores sociais) também influenciam. É impossível chegarmos ao zero acidentes, sem olhar esses fatores. Por isso, criamos uma metodologia de mapeamento, mensuração e desenvolvimento, de forma integrada:
Relatório Hogan Segurança
Através de uma avaliação de personalidade, cada participante é avaliado em seis comportamentos que demonstraram ser as causas profundas que previnem ou causam incidentes e acidentes no local de trabalho.
Avaliação 360° de Segurança
Por meio de avaliações de pares, subordinados, líderes e autoavaliação, o líder pode receber feedbacks relevantes sobre os principais comportamentos que levam a eficiência na criação de uma cultura e de comportamentos seguros.
Pesquisa de Clima de Segurança
Compila a opinião dos colaboradores envolvidos na operação para que a alta liderança possam avaliar e receber feedbacks sobre a percepção do clima frente a 12 dimensões relacionados à segurança no ambiente de trabalho
Hogan Segurança
Ao menos 80% dos acidentes têm entre suas causas atos inseguros. Pesquisas Hogan indicam quais as tendências de segurança de cada um dos profissionais envolvidos em trabalhos que exigem um comportamento seguro.
A Hogan conduziu 17 estudos com mais de 5 mil participantes em nível global para definir seis competências que tivessem uma capacidade forte de predizer comportamentos seguros.
Com a pesquisa, os especialistas Hogan descobriram as seis principais competências relativas a um comportamento de segurança:
Desafiante-Obediente: indicando se uma pessoa tem a tendência de desafiar ou de seguir as regras e recomendações recebidas.
Apavorado-Forte: Indica a tendência da pessoa entrar em pânico ou de impactada por emoções em momento de pressão, ou se mantém a calma e a racionalidade para lidar com emergências.
Irritável-Equilibrado: Diz respeito à tendência de alguém não ter paciência em situações de crise ou se tende a ter um ponto de vista mais positivo, animado e enérgico nestes momentos.
Descuidado-Cauteloso: Indica a tendência a ter um maior apetite ao risco ou a evitá-lo, e a ser ponderado antes de tomar decisões.
Distraído-Atento: indica a tendência da pessoa perder um manter o foco em tarefas.
Arrogante-Treinável: indica a tendência da pessoa a superestimar as suas habilidades e a ser menos aberto a escutar novas ideias, sugestões e forma de fazer as coisas ou se a pessoa tende a estar aberta a aprender.
Avaliação 360° de Segurança
A Avaliação 360° é uma das maneiras mais eficientes de trazer um feedback embasado para um líder. Na criação de uma cultura de segurança o envolvimento da liderança é crucial para o sucesso.
Contudo, há uma carência de ferramentas 360° focadas em liderança segura no mercado. Para isso desenvolvemos a avaliação 360° de liderança segura para que as empresas possam auxiliar seus líderes com feedbacks assertivos e efetivos para que ele se torne um agente de mudança. Veja os principais itens avaliados pela solução, que é aplicada online e pode ser respondida em português, inglês e espanhol.
Avalia dimensões importantes sobre o líder, determinando a capacidade de criar uma cultura de segurança
Avalia o estilo de liderança do profissional: transacional ou transformacional
Permite customização de perguntas para outros temas importantes para a organização
Pesquisa de Clima de Segurança
Nossa pesquisa de Clima de Segurança é feita em parceria com a PBC (distribuidora Hogan na Austrália) e expert em mensurações de comportamentos humanos nas organizações.
A Pesquisa de Clima de Segurança é uma ferramenta essencial para avaliar o ambiente de segurança dentro da sua organização. Baseada em feedback anônimo dos colaboradores, essa pesquisa identifica áreas críticas de risco e proporciona uma visão detalhada das atitudes e comportamentos relacionados à segurança. Ao medir o compromisso da empresa com a segurança e as práticas de conformidade, ela orienta o desenvolvimento de estratégias eficazes para fortalecer a cultura de segurança.
Essa pesquisa, alinhada aos princípios e metodologias da Hogan, oferece uma visão estratégica para aprimorar a segurança organizacional de forma contínua, abordando 10 dimensões críticas para serem mensuradas para definir o clima de segurança, tais como: ações seguras da gerência, supervisão, da empresa e dos colegas; equipamento e treinamento, comprometimento X conformidade, mensuração, cultura e as ações de segurança desempenhadas pelo próprio indivíduo.
Por que mensuramos clima de segurança e não cultura?
A Cultura é um componente mais estável de grupos e sociedades, enquanto o clima pode variar. Assim, a cultura pode ser entendida como o filme e o clima como a foto, quando estamos falando de segurança do trabalho. Assim, seria muito difícil mensurar uma cultura de segurança em um único momento pontual, mas acreditamos que clima e cultura andam juntos e não separados. Assim, a somatória de diversas pesquisas de clima indicariam o cultura de segurança da empresa.
Conheça alguns dos tópicos que a pesquisa abrange:
Flexibilidade: Disponível em formato digital e impresso, adaptando-se à realidade da sua equipe
Personalização: Perguntas e relatórios demográficos ajustáveis às características da sua empresa
Diagnóstico preciso: Identificação clara dos pontos críticos de segurança, com análises detalhadas e recomendações estratégicas
Monitoramento contínuo: Facilita o acompanhamento anual do clima de segurança, permitindo ajustes conforme necessário
Benchmarking global: Oferece comparações com organizações de alto desempenho em segurança ao redor do mundo, permitindo que sua empresa se alinhe às melhores práticas do mercado.
Transforme a visão que você tem sobre os seus talentos
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